Trí tuệ nhân tạo thay đổi mạnh mẽ xu hướng tuyển dụng ngành công nghệ thông tin Việt Nam

Trong nửa đầu năm 2024, thị trường lao động toàn cầu trong ngành Công nghệ Thông tin đã chứng kiến những biến động đáng kể về xu hướng tuyển dụng, phản ánh rõ nét sự năng động của lĩnh vực đầy tiềm năng này.

Cuối năm 2023, ngành công nghệ thông tin toàn cầu trải qua một làn sóng sa thải lớn, với hơn 262,000 nhân sự mất việc, chủ yếu từ các công ty công nghệ lớn như Meta, Google, Amazon, Microsoft…. Nguyên nhân chính là do sự tăng trưởng nóng sau đại dịch Covid-19 dẫn đến việc tuyển dụng quá mức và hoạt động kém hiệu quả.

Chuyển đổi số là động lực chính thúc đẩy tăng trưởng thị trường lao động CNTT Việt Nam

Thị trường lao động công nghệ thông tin tại Việt Nam đang chứng kiến một tương lai đầy hứa hẹn. Bất chấp những thách thức từ bên ngoài, nhu cầu chuyển đổi số mạnh mẽ từ các doanh nghiệp trong nước và sự quan tâm đầu tư của các dự án nước ngoài đã tạo nên một động lực phát triển bền vững cho ngành. Sự đầu tư vào hạ tầng công nghệ, chính sách hỗ trợ của Chính phủ và sự phát triển của các startup công nghệ cũng góp phần quan trọng vào sự tăng trưởng này. Điều này cho thấy Việt Nam đang trở thành một điểm đến hấp dẫn cho các chuyên gia công nghệ và các công ty công nghệ trên toàn cầu.

Theo ông Nguyễn Thanh Tuyên, Phó Cục trưởng Cục Công nghiệp công nghệ thông tin và Truyền thông, Bộ Thông tin và Truyền thông, trên thế giới, công nghệ thông tin là một trong 3 ngành có mức giảm nhân sự nhanh nhất trong 5 năm qua ở mức 23%. Từ cuối năm 2022 đến nay, khoảng 380 nghìn lao động mất việc, chiếm 1,9% nhân sự toàn cầu. Tuy Việt Nam có khoảng 1,5 triệu lao động làm việc trong lĩnh vực công nghệ thông tin-truyền thông, nhưng vẫn không nằm ngoài xu hướng chung khi ghi nhận sự đảo chiều sau đợt bùng nổ tuyển dụng. Tuy vậy, thị trường lao động trong ngành này cũng đã nhanh chóng ổn định trở lại trong 6 tháng đầu năm 2024, với một số lĩnh vực như Blockchain, AI (trí tuệ nhân tạo), Internet of Things (Internet vạn vật) cho thấy nhiều tín hiệu tích cực.

Theo quan sát từ Navigos Search, thị trường lao động ngành công nghệ thông tin - viễn thông vẫn có nhu cầu tuyển dụng cao nhất đối với nhân sự có kinh nghiệm để có thể đáp ứng những yêu cầu chuyên biệt của từng dự án. Việc lựa chọn đội ngũ có kinh nghiệm còn đảm bảo được chiến lược lâu dài của doanh nghiệp trong việc phát triển bền vững và cạnh tranh về ngành.

Với sự phát triển thần tốc của công nghệ, thị trường lao động ngành công nghệ thông tin - viễn thông năm 2024 vừa là một mảnh đất màu mỡ, vừa là một thử thách đầy cam go. Bên cạnh những cơ hội nghề nghiệp hấp dẫn trong các lĩnh vực như trí tuệ nhân tạo, khoa học dữ liệu và bảo mật mạng, các ứng viên cũng phải đối mặt với áp lực cạnh tranh khốc liệt và yêu cầu về kỹ năng ngày càng cao. Các doanh nghiệp, trong khi đó, cũng cần tìm cách thu hút và giữ chân nhân tài trong một thị trường lao động sôi động và biến động.

Các vị trí công việc mới như kỹ sư mô hình ngôn ngữ lớn (LLM Engineer), kỹ sư xử lý ngôn ngữ tự nhiên (NLP Engineer), và chuyên gia đạo đức AI đang nổi lên mạnh mẽ. Lương cho các kỹ sư AI và chuyên gia trong lĩnh vực này tại Mỹ dao động từ 130.000 USD (hơn 3,2 tỷ đồng) đến 180.000 USD (hơn 4,5 tỷ đồng) mỗi năm, tùy thuộc vào vị trí và ngành công nghiệp cụ thể. Những công ty công nghệ lớn như Google, Amazon và các công ty trong lĩnh vực tài chính thường trả mức lương rất cao để thu hút nhân tài trong lĩnh vực này.

Với sự gia tăng của các mối đe dọa mạng, nhu cầu về các chuyên gia bảo mật mạng cũng đang tăng mạnh. Các vị trí như phân tích bảo mật mạng, kỹ sư hệ thống mạng, và chuyên gia mã hóa đang trở nên quan trọng hơn bao giờ hết.

Trong kỷ nguyên số, các tổ chức đang đối mặt với áp lực ngày càng lớn trong việc bảo vệ dữ liệu và hệ thống của mình trước các mối đe dọa an ninh mạng. Đặc biệt, các ngành tài chính, y tế và năng lượng, nơi mà dữ liệu có giá trị cao và các hệ thống hoạt động liên tục, đang đầu tư mạnh vào các giải pháp bảo mật. Sự phát triển của IoT và điện toán đám mây, đồng thời mang đến nhiều cơ hội mới, cũng đặt ra những yêu cầu cao hơn về khả năng thích ứng và đổi mới của các hệ thống bảo mật.

Ai đang dấn dắt các xu hướng tuyển dụng trong ngành CNTT

Theo Navigos Search, trong bối cảnh sự bùng nổ của các mô hình AI tiên tiến như ChatGPT, việc nâng cao kỹ năng cho đội ngũ nhân viên hiện tại là ưu tiên hàng đầu. Doanh nghiệp nên đầu tư vào việc xây dựng các chương trình đào tạo nội bộ để cập nhật kiến thức và kỹ năng cho nhân viên về bảo mật mạng, AI và khoa học dữ liệu.

Bằng việc tạo điều kiện cho nhân viên tham gia các hoạt động học tập, công ty không chỉ thể hiện sự quan tâm đến sự phát triển của nhân viên mà còn đầu tư vào tương lai của tổ chức. Điều này sẽ góp phần xây dựng một đội ngũ nhân sự năng động, sáng tạo và luôn sẵn sàng đối mặt với những thách thức mới.

Hợp tác với các cơ sở giáo dục không chỉ giúp doanh nghiệp tiếp cận các ứng viên tiềm năng mà còn tạo cơ hội tổ chức các buổi hội thảo, sự kiện nghề nghiệp để tăng cường sự hiện diện của công ty trong cộng đồng học thuật. Những hoạt động này sẽ giúp Doanh nghiệp tiếp cận các tài năng trẻ và tạo ra nguồn nhân lực chất lượng cao trong lĩnh vực AI và khoa học dữ liệu.

Để giữ chân và thu hút các chuyên gia giỏi trong lĩnh vực AI, doanh nghiệp cần tạo ra một môi trường làm việc đổi mới và sáng tạo. Điều này bao gồm việc cung cấp các công cụ và tài nguyên hiện đại, khuyến khích sự sáng tạo và đổi mới, cũng như xây dựng một văn hóa làm việc tích cực và hỗ trợ. Môi trường làm việc tích cực không chỉ giúp nâng cao hiệu quả công việc mà còn tạo điều kiện thuận lợi để nhân viên phát huy tối đa khả năng của mình, từ đó góp phần vào sự phát triển bền vững của doanh nghiệp.

Thị trường công nghệ thông tin đang trải qua những biến đổi mạnh mẽ dưới tác động của trí tuệ nhân tạo (AI) và machine learning. Để bắt kịp xu hướng và đáp ứng nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp, ứng viên ngành công nghệ thông tin - viễn thông cần chủ động đầu tư thời gian và công sức để nâng cao kỹ năng trong lĩnh vực này. Việc nắm vững AI và machine learning không chỉ giúp ứng viên tạo ra sự khác biệt so với các đối thủ cạnh tranh mà còn mở ra những cánh cửa mới để khám phá và phát triển sự nghiệp.

Bên cạnh đó, một vài kỹ năng cũng được chú trọng hơn như: kỹ năng bảo mật mạng trong bối cảnh gia tăng các mối đe dọa an ninh mạng, đặc biệt là trong lĩnh vực viễn thông; kỹ năng về quản lý đám mây đang ngày càng cần thiết, khi nhiều tổ chức chuyển sang các giải pháp đám mây để nâng cao hiệu quả và tính linh hoạt. 

Thêm vào đó, nghiên cứu của McKinsey cho biết khả năng phân tích dữ liệu và hiểu biết về công nghệ blockchain đang được đánh giá cao trong các lĩnh vực IT và viễn thông, bởi chúng giúp cải thiện khả năng ra quyết định và bảo mật. Để phù hợp với sự phát triển nhanh chóng của công nghệ, ứng viên cũng cần nắm vững các công nghệ mới như machine learning, 5G và IoT sẽ là một lợi thế lớn. Việc tham gia các khóa đào tạo, nhận chứng chỉ như CCNA, CompTIA, CISSP hoặc AWS Certified Solutions Architect và chứng chỉ bảo mật mạng sẽ duy trì tính cạnh tranh cho ứng viên cũng như giúp bạn có thể đáp ứng tốt với các thách thức mới từ thị trường.

Để thành công trong lĩnh vực công nghệ thông tin - viễn thông, việc xây dựng một hồ sơ LinkedIn chuyên nghiệp và tham gia vào các dự án thực tế là điều không thể thiếu. Bằng cách tham gia vào các dự án cá nhân, dự án mã nguồn mở hoặc các cuộc thi lập trình, bạn không chỉ có cơ hội áp dụng kiến thức đã học mà còn rèn luyện các kỹ năng mềm quan trọng như làm việc nhóm, giải quyết vấn đề và tư duy sáng tạo. Một portfolio ấn tượng với những dự án thành công sẽ là điểm cộng lớn giúp bạn nổi bật trong mắt nhà tuyển dụng và đàm phán được mức lương hấp dẫn.

Với các cơ hội việc làm, ứng viên nên dành thời gian để tìm hiểu về các công ty tiềm năng và các công nghệ mà họ đang áp dụng để có sự chuẩn bị tốt hơn. Đồng thời cần theo dõi tin tức và xu hướng mới nhất trong ngành công nghệ thông tin và viễn thông hoặc tìm kiếm các chuyên gia tư vấn để hiểu rõ hơn về thị trường và các cơ hội đang mở ra.