Công nghệ thông tin (CNTT) được coi là vua của mọi nghề với mức lương “nhỉnh” hơn so với các ngành nghề khác. Tuy nhiên, sau đại dịch Covid 19 thì nhiều nhân sự IT trở nên “thừa” dẫn đến việc sa thải hàng loạt nhân viên.
Tình hình biến động nhân sự trên thế giới và Việt Nam
Bằng chứng rõ nhất cho làn sóng sa thải càn quét ngành CNTT đó chính là hàng loạt các tập đoàn lớn nhỏ trên thế giới, bao gồm cả các "gã khổng lồ" về công nghệ đã chấm dứt hợp đồng với hàng ngàn nhân viên.
Theo thống kê của Layoffs.fyi vào cuối năm 2023, Google xác nhận đã sa thải khoảng 1000 nhân viên trong các nhóm Google Assistant, core engineering, hardware; Amazon cắt giảm hàng trăm người làm việc tại Audible, Twitch, MGM Studios, và các đơn vị Prime Video;… Meta - công ty mẹ của Facebook sa thải khoảng 13% lực lượng lao động, Amazon cũng bắt đầu một đợt cắt giảm nhân sự mới lên tới 18.000 người. Tập đoàn máy tính Intel còn mạnh tay hơn, dự kiến trong khoảng 1 năm tới, trung bình khoảng 5 nhân viên đang làm việc tại Intel sẽ có 1 nhân viên phải ra đi. Hay mở đầu năm 2024 là thông báo sa thải của Lazada, Amazon, Google cùng nhiều tập đoàn công nghệ lớn khác.
Việt Nam cũng không tránh khỏi bị ảnh hưởng, theo nhiều chuyên gia đánh giá thì mức độ ảnh hưởng tại Việt Nam thấp hơn so với các nước trên thế giới vì CNTT tại Việt Nam vẫn đang trên đà phát triển.
Nước ta đang trong giai đoạn chuyển đổi số quốc gia nên tất cả các ngành: Y tế, Ngân hàng, Giáo dục,… đều có sự tham gia của công nghệ, do đó thị trường tại Việt Nam vẫn rất sôi nổi. Tuy nhiên, thay vì tuyển “ồ ạt” như trước thì các công ty công nghệ bây giờ đặt ra tiêu chí khắt khe hơn, yêu cầu trình độ và chuyên môn tốt với mức lương tối ưu nhất. Đây sẽ là thách thức rất lớn dành cho những người làm việc trong lĩnh vực CNTT, nhưng bên cạnh đó, nó cũng mở ra cơ hội cho nhân sự làm IT.
Cơ hội và thách thức cho nhân sự IT tại Việt Nam.
Sa thải trong ngành công nghệ thông tin (IT) tại Việt Nam thời gian gần đây đã trở thành một chủ đề nóng. Mặc dù mang đến nhiều lo ngại, nhưng sự kiện này cũng đồng thời mở ra cả cơ hội và thách thức mới cho nhân lực IT.
Thách thức
Áp lực cạnh tranh
Làn sóng sa thải đã làm thay đổi đáng kể bức tranh thị trường lao động. Áp lực cạnh tranh ngày càng gia tăng, đòi hỏi người lao động phải không ngừng nỗ lực để tìm kiếm một vị trí phù hợp. Việc nâng cao kỹ năng và kiến thức trở thành yếu tố quyết định trong cuộc đua giành việc làm.
Bất ổn về việc làm
Mối lo mất việc làm thường xuyên khiến người lao động cảm thấy bất an, ảnh hưởng tiêu cực đến tâm lý và làm giảm năng suất làm việc. Điều này không chỉ gây thiệt hại cho cá nhân mà còn tác động đến hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp.
Khó khăn trong việc chuyển đổi nghề nghiệp
Khó khăn trong việc chuyển đổi nghề nghiệp là một trong những thách thức lớn mà nhân viên IT phải đối mặt sau khi bị sa thải. Việc thiếu kinh nghiệm và kỹ năng cần thiết trong lĩnh vực mới, cùng với áp lực phải nhanh chóng tìm kiếm một công việc ổn định, tạo ra một rào cản lớn. Đặc biệt, đối với những người đã gắn bó lâu năm với ngành IT, việc thích nghi với một môi trường làm việc hoàn toàn mới là một quá trình đòi hỏi sự nỗ lực rất lớn.
Cơ hội mở ra
Nâng cao kỹ năng
Sa thải, bên cạnh những khó khăn, cũng mở ra cánh cửa đến những cơ hội mới, đặc biệt là trong việc nâng cao năng lực bản thân. Áp lực từ việc mất việc làm có thể trở thành động lực mạnh mẽ để mỗi cá nhân chủ động tìm tòi, học hỏi và cập nhật những kiến thức, kỹ năng mới nhất. Đây là thời điểm vàng để bổ sung những khoảng trống trong hành trang nghề nghiệp, nắm bắt các xu hướng công nghệ đang lên và trang bị cho mình những công cụ cần thiết để cạnh tranh hiệu quả trên thị trường lao động đầy biến động.
Tìm kiếm công việc phù hợp hơn
Mất việc đôi khi lại mở ra những cánh cửa mới đến với những cơ hội nghề nghiệp thú vị hơn. Thay vì chỉ đơn thuần là một sự mất mát, việc bị sa thải có thể là động lực để mỗi cá nhân khám phá và tìm kiếm một công việc thực sự phù hợp với sở thích, đam mê và năng lực của bản thân. Đây là thời điểm lý tưởng để mở rộng tầm nhìn, bước ra khỏi vùng an toàn và thử sức ở những lĩnh vực mới. Đồng thời, người lao động cũng có cơ hội tìm kiếm một môi trường làm việc chuyên nghiệp hơn, nơi họ được đánh giá cao và có mức thu nhập xứng đáng với những đóng góp của mình.
Khởi nghiệp
Mất việc không chỉ là một thử thách mà còn là cơ hội để những người đam mê khởi nghiệp biến ý tưởng của mình thành hiện thực. Với nền tảng kiến thức và kinh nghiệm tích lũy từ môi trường làm việc chuyên nghiệp, đặc biệt là trong lĩnh vực IT, những người bị sa thải hoàn toàn có thể tự tin xây dựng một doanh nghiệp riêng. Đây là thời điểm lý tưởng để họ tập trung vào việc phát triển sản phẩm, dịch vụ độc đáo, tận dụng mạng lưới mối quan hệ đã có và biến những ý tưởng sáng tạo thành những giá trị thực tế.
